3倍工资的正确算法

一、法定节假日加班的薪酬定义与适用范围

在法律层面上，法定节假日安排员工加班，用人单位必须给予优厚的报酬，即不低于工资的300%。这其中包括了正常的工资以及额外的200%加班费，总计为3倍的工资。这样的规定适用于元旦、春节等国家规定的重要节假日，共计11天。而对于休息日的加班，则按照2倍工资进行计算。

二、计算小时工资与加班工资的小贴士

1. 小时工资基数如何计算？

将月工资基数除以一个月内的计薪天数（21.75）再除以每日的标准工时（8小时），即可得到小时工资基数。

例如：月薪6000元的小伙伴，其小时工资约为 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元。

2. 如何计算3倍工资总额？

利用已计算的小时工资基数，乘以加班的小时数，再乘以300%，即可得到加班工资总额。

示例：加班8小时，总工资为 34.48 × 8 × 3 ≈ 827.52元。

三、确定工资计算基数的规则与注意事项

确定工资基数时，以劳动合同中约定的工资为准。若无明确约定，则根据实际正常劳动所得工资进行计算，但需剔除补贴、奖金等非固定项目。值得注意的是，支付3倍工资后，无需再支付当日正常工资。

四、常见的误区

1. 误解三倍工资的计算方式

有些人误以为3倍工资是原工资的3倍，实际上它包括1倍正常工资加上2倍加班费。

2. 法定节假日的补休问题

在法定节假日加班的员工不能通过补休来代替3倍工资的支付。

五、实操案例展示

以月薪8000元，法定节假日加班10小时为例：

1. 首先计算小时工资：8000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 45.98元/小时。

2. 然后计算3倍工资总额：45.98 × 10 × 3 = 1379.4元。

通过以上的算法，结合劳动法的规定以及实际操作，确保每一位劳动者的权益得到应有的保障。希望每一位辛勤工作的朋友都能得到应有的回报，过一个愉快、安心的假期。