公司风水内外讲究 各有四条

我国自古以来便以礼仪之邦著称，许多传统的规矩和讲究至今仍然流传不息。尤其是在公司运营中，从建筑设计到人员招聘，再到选址布局，都蕴含着丰富的风水学说。

在建筑摆件和招聘设计上，我们遵循五行相生的原则。公司招聘时，设计要简洁大气，颜色则要根据公司所从事的行业五行来精心挑选。通过老板的八字确定行业特点，再依据行业五行来设定招牌和商标LOGO的颜色搭配。整个公司设计需有明确的主题，整体布局和谐统一，避免杂乱无章，因为杂乱的气场不利于聚财。

在选址方面，我们注意到地势和地质的重要性。公司如同我们的家，在选择所处的地方时，也要讲究方位和地势的优缺。地势不宜过低，吉地宜高。避免选择低洼地区，即使通过填土增高，也不是理想之选。地势也不宜过高，开门见深谷或高山，对运势不利。更需关注场地的质量，如果场地曾是坟地或刑场，土壤可能不干净，会聚集负面磁场，需通过石狮镇煞以化解。

在办公室内部人员结构上，风水也与公司的运势相互影响。在员工招录上，可以根据公司主要负责人的生肖属相和生辰八字来招纳人才。在大集团中，我们常常根据某个职能部门负责人的属相及生辰八字，来确定招聘对象。这样的模式在实践中取得了显著的效果，虽然符合这一条件的人才可能不多，但一旦招到合适的人才，他们对公司的贡献往往会超出预期。这种模式虽然范围有限，但却能够帮助公司在人才招聘上更加精准，从而达到更好的运营效果。

我国传统的公司风水讲究体现在方方面面，从招聘设计、选址到内部人员结构，都蕴含着丰富的文化内涵和深刻的意义。这些规矩和讲究在现代公司运营中仍然具有一定的指导意义，能够帮助公司在竞争激烈的市场中更好地立足。